opleiding.nl
Hoe denken werknemers over hun manager?

Hoe denken werknemers over hun manager?

Door Redactie opleiding.nl2 min leestijd

Hoe denken medewerkers nou écht over hun manager? En als zij het voor het zeggen hadden, hoe zag hun ideale manager er dan uit? Wij stelden alle vragen die managers zelf niet aan hun medewerker durven te stellen. Ontdek wat werkend Nederland heeft geantwoord in Het Nationale Management Onderzoek!

In dit onderzoek lees je de ongezouten mening van medewerkers uit verschillende branches. Ze vertellen of hun manager goede feedback geeft, voldoende leiderschapskwaliteiten bezit en of hij of zij genoeg vakinhoudelijke kennis heeft. Maar ook of de manager weleens koffie voor het team haalt, en of hij of zij zich wel representatief genoeg kleedt.

De ideale manager

Daarnaast omschreven ze hun ideale manager. Is het een hij of een zij? Hoe oud is de manager? Wat zijn de belangrijkste eigenschappen? En waarop beoordeelt de ideale manager de medewerkers?
Een klein tipje van de sluier: over het algemeen zijn medewerkers best tevreden met hun manager. 29% van de ondervraagden zei zelfs dat hun huidige manager hun ideale manager was! Maar er zijn wel wat verbeterpunten. Zo zijn nog niet alle managers goed in feedback geven: 47% van de medewerkers vindt dat hij constructieve feedback krijgt van zijn of haar manager. Bijna de helft van alle medewerkers zou wel wat meer complimentjes willen.

Download het onderzoek

Wil je meer weten? Bijvoorbeeld hoeveel procent van de medewerkers buiten werktijd met de manager omgaat, hoeveel procent van mening is beter leiding te kunnen geven dan de eigen manager of wat medewerkers vinden van de vergaderstijl van hun manager? Download nu het onderzoek!

Verder lezen over management en leidinggeven

Alle artikelen
  • Zo creëer je een lerende organisatie

    Management en leidinggeven

    Zo creëer je een lerende organisatie

    Je hoort het waarschijnlijk vaak: “Je moet met de tijd meegaan”. Dat geldt helemaal voor bedrijven, die op verschillende vlakken ‘up-to-date’ moeten blijven. Denk bijvoorbeeld aan constante resultaatverbetering, innovatie, het gebruik van nieuwe technieken, eisen van klanten en de druk van…

    2 min leestijd

  • Integreer de growth mindset in je organisatie

    Management en leidinggeven

    Integreer de growth mindset in je organisatie

    Wie niet meebeweegt in tijden van verandering zet zichzelf buitenspel. Daarom is het belangrijk om altijd te blijven leren. Met een growth mindset ontwikkel je jezelf voortdurend verder. Maar wat is die mindset precies? En hoe motiveer je medewerkers om er eentje te ontwikkelen?

    6 min leestijd

  • Een slecht functionerende medewerker… wat nu?

    Management en leidinggeven

    Een slecht functionerende medewerker… wat nu?

    Wat te doen als je merkt dat een medewerker zijn werk niet (meer) goed doet? Vrijwel elke manager krijgt hier vroeg of laat een keer mee te maken. Hoe pak je deze lastige situatie aan? Een stappenplan als leidraad.

    5 min leestijd