Als je iemand aanneemt voor een functie, wil je zeker weten dat diegene hierbij past. Je kunt dan met een goed gevoel een langdurige samenwerking aangaan. Maar hoe weet je van tevoren nou écht of iemand geschikt is voor een functie? Met een selectie-assessment kom je erachter.
Wat is een selectie-assessment?
Een selectie-assessment zet je als werkgever in om objectief aan te tonen of de kandidaat een match is met een functie. Hierin maakt de kandidaat drie online tests die samen een compleet beeld geven van de kandidaat. Deze tests zijn:
- Online niveauscan: deze test meet het algemene werk- en denkniveau en is daarmee een goede voorspeller van werksucces.
- Competentie(aanleg): deze test geeft inzicht in wat de sterke en ontwikkelpunten van de kandidaat zijn, en hoeveel aanleg er is om deze competenties verder te ontwikkelen.
- Voorkeursrollen en drijfveren: in deze test wordt gemeten wat voor voorkeursrollen (kleuren) en waarden iemand heeft, zodat je begrijpt wat deze persoon beweegt.
Daarnaast voert de kandidaat een gesprek met een NIP-psycholoog. Het assessment krijgt extra diepgang doordat de NIP-psycholoog de kandidaat observeert en verder kan ingaan op de vraagstelling van de werkgever. De NIP-psycholoog schrijft een eindrapportage waarin de testrapportage gecombineerd wordt met de eigen bevindingen. Hierdoor heb je een vollediger beeld van de kandidaat en kun je je keuze beter onderbouwen.
Hoe gaan we te werk bij het selectie-assessment?
Susanne Baas, accountmanager bij Het Loopbaaninstituut, vertelt wat er gebeurt nadat je je via de website hebt ingeschreven: “We bellen eerst met het bedrijf over het functieprofiel en bespreken wanneer de uitslag binnen moet zijn. In een wervingstraject heb je vaak niet lang de tijd. Ik zorg ervoor dat de testen klaarstaan en dat het eindgesprek met de NIP-psycholoog wordt gepland.”
Vervolgens neemt Susanne contact op met de kandidaat. “We verifiëren even of alles klopt en dan leg ik uit hoe het assessment in zijn werk gaat. Een minuut later kan de kandidaat de testen al maken. Hoe het eindgesprek verloopt, hangt deels af van wat de organisatie wil: we kunnen bijvoorbeeld afspreken dat de NIP-psycholoog nog een praktijksituatie simuleert, wanneer het bijvoorbeeld in de functie belangrijk is dat je slechtnieuwsgesprekken gaat voeren.”
Verschil tussen selectie-assessment en online selectiescan
Naast het selectie-assessment biedt Het Loopbaaninstituut ook nog de online selectiescan. De kandidaat maakt ook bij de online selectiescan hetzelfde online assessment. De uitslag kun je gebruiken om te bepalen of diegene past bij de functie of niet. Het verschil tussen de twee assessments is dat er bij de online selectiescan geen eindgesprek met een NIP-psycholoog is. Die kan dus alleen bij het selectie-assessment zorgen voor opheldering, of een praktijksituatie simuleren.
Vraag een selectie-assessment aan
Wil je een (potentiële) medewerker aanmelden voor het selectie-assessment? Meld diegene dan nu aan via de website!
Wil je meer informatie van ons, heb je een specifieke vraag, of twijfel je welk assessment je moet kiezen? Dan kun je ons natuurlijk altijd bellen op 035 – 7 506 113. Of stel je vraag online. Wij helpen je graag verder!
