Een betrokken werknemer is van grote waarde voor je organisatie. Maar hoe verhoog je de betrokkenheid in je organisatie? Een assessment kan hierbij helpen. Ontdek waarom assessments dit effect hebben, en wat voor assessments je kunt inzetten.
Het belang van tevreden werknemers
Tegenwoordig is er in bedrijven steeds meer aandacht voor de persoonlijke ontwikkeling van werknemers. En dat is niet alleen fijn voor de werknemer zelf: jij als werkgever profiteert hier ook van. Flore Ossewaarde, loopbaancoach en NIP-psycholoog, legt uit: “Als iemand zich gehoord en gezien voelt, ligt de arbeidsmotivatie en betrokkenheid bij de organisatie veel hoger. Als iemand twijfelt of hij wel op de juiste plek zit, dan kan een assessment of loopbaantraject helpen ontdekken of er een andere plek binnen de organisatie is die beter past. Er zijn vaak vele mogelijkheden, ook intern. Alleen die moet je wel even ‘kunnen’ zien. Een assessment of loopbaan traject helpt om weer meerdere wegen te kunnen bewandelen.”
Wanneer doet je werknemer een assessment?
Er zijn meerdere momenten waarop een werknemer een assessment kan doen. Bijvoorbeeld nog voordat je iemand aanneemt, om te ontdekken of diegene en de functie wel echt een match zijn. Maar ook als je werknemer al een tijdje in dienst is, is het heel waardevol om te kijken of diegene (nog) wel op de goede plek zit.
Susanne Baas, accountmanager bij Het Loopbaaninstituut, vertelt: “De inzichten kun je ook goed gebruiken in jouw HR-cyclus, bijvoorbeeld in het doelstellingengesprek of in het ontwikkelgesprek. Het is fijn dat het inzicht van een onafhankelijke partij wordt gegeven. Je hebt weer input voor gespreksstof.”
Assessments voor elke situatie
Ben jij werkgever en wil je werknemers inzicht geven in zichzelf en hun loopbaan? Bij Het Loopbaaninstituut helpen we je hiermee. Wat hun persoonlijke vraagstukken en wat jouw organisatiedoelstellingen ook zijn, wie bieden een passend assessment
• Online ontwikkelscan: hoe kan je werknemer verder groeien? Kunnen ze nóg meer halen uit hun huidige baan, of zou een andere functie beter passen? De online ontwikkelscan helpt om deze vragen te beantwoorden. Dit is een gecombineerde meting van het performance en potentieel van je werknemer, zodat jullie inzicht krijgen in diens ontwikkelmogelijkheden.
• Online selectiescan: past deze sollicitant bij jouw openstaande functie, of is het toch geen match? Je komt erachter met de online selectiescan. Deze test is handig om in te zetten als onderdeel van een sollicitatieprocedure of wanneer een werknemer door wil groeien binnen de organisatie.
• Selectie-assessment: wil je nog uitgebreider kijken of een (potentiële) werknemer bij een bepaalde functie past? Laat diegene dan het selectie-assessment doen. Het assessment bestaat naast uit verschillende online tests uit een eindgesprek met een NIP-psycholoog. Zo kun je een goed onderbouwde keuze maken tijdens het selectieproces.
• Teamassessment: hoe haal je alles uit een team? Welke competenties bezitten de teamleden samen? In het teamassessment maken alle teamleden individuele assessments, die worden gecombineerd tot een geïntegreerde teamuitslag met uitleg. Zo krijg je een helder overzicht over onder andere competenties, drijfveren en voorkeursrollen en de Learning Agility score.
Persoonlijk advies
Heb je nog vragen over onze assessments, of wil je advies over welke assessments het beste passen bij je (toekomstige) werknemers? Bel ons op 035 - 7 506 113 of stel je vraag online. Wij vertellen je graag meer en denken met je mee.
