Over loopbaanwerk en registratie
Vragen over het beroep, de toelating, de duur, de kosten en de registers erna.
Wat doet een loopbaancoach?
Een loopbaancoach helpt iemand uitzoeken welke richting in werk past en welke stap haalbaar is. Dat gebeurt in vier tot acht gesprekken, met opdrachten, soms een test en praktische hulp bij cv en sollicitatie. De opdrachtgever is vaak de werkgever.
Welke eisen gelden voor een opleiding loopbaancoaching?
Meestal HBO-werk- en denkniveau plus enkele jaren werkervaring, omdat je je eigen loopbaan als oefenmateriaal gebruikt. Een specifiek diploma vraagt niemand. Wie testen en vragenlijsten wil afnemen, volgt daarvoor een aparte certificering van enkele dagen bij de uitgever van het instrument.
Hoe lang duurt een opleiding loopbaancoaching?
Korte trainingen beslaan drie tot zes dagen. Een volledige opleiding tot loopbaanprofessional loopt in deeltijd van zes maanden tot twee jaar, met een lesdag per twee tot vier weken. Praktijkopdrachten met echte cliënten lopen daar doorheen en kosten extra avonden.
Loopbaangesprekken voeren met tests en arbeidsmarktkennis
Loopbaancoaching is begeleiding bij één vraag: welke richting in werk past bij iemands drijfveren en mogelijkheden, en welke concrete stap die richting binnen een jaar haalbaar maakt. Je leert een loopbaangesprek opbouwen en werkt met loopbaanankers en drijfverenmodellen. Testen en vragenlijsten zet je verantwoord in: je kijkt naar de COTAN-beoordeling voordat je een instrument gebruikt. Arbeidsmarktinformatie lezen hoort erbij, net als cv, LinkedIn-profiel en sollicitatiegesprek. Een traject beslaat meestal vier tot acht gesprekken over twee tot vier maanden.
HR-adviseur, recruiter of zij-instromer: past dit bij jou
De opleiding past bij wie al loopbaanvragen tegenkomt: HR-adviseurs die mobiliteitsgesprekken voeren, re-integratieprofessionals, recruiters, of ervaren werkenden die na jaren in loondienst een eigen loopbaanpraktijk willen beginnen. Toelating vraagt meestal HBO-werk- en denkniveau en drie jaar werkervaring, want je eigen loopbaan komt op tafel. Psychologie als vooropleiding is geen eis. Deze route past niet als je vooral persoonlijke of emotionele vragen wilt begeleiden die los van werk staan. Dan zit je dichter bij counseling.
Werkvelden van de loopbaanprofessional en de jobcoach
Loopbaanprofessionals werken als loopbaanadviseur, jobcoach, re-integratieconsulent, mobiliteitsadviseur of outplacementbegeleider, in loondienst bij een HR-afdeling of vanuit een eigen praktijk met bedrijven en particulieren als opdrachtgever. Opdrachten komen van gemeenten, re-integratiebedrijven, uitzendbureaus, arbodiensten en loopbaanbureaus. Wie jobcoach wil worden in een UWV-traject, krijgt te maken met de erkenningseisen die UWV aan jobcoachorganisaties stelt. Veel loopbaancoaches beginnen als zzp'er naast hun baan en bouwen de praktijk in twee tot drie jaar uit. Doorgroeien kan naar mobiliteitsbeleid of organisatieadvies.
Het smalste onderwerp binnen coaching en begeleiding
Binnen coaching en begeleiding is dit de smalste richting: het onderwerp ligt vast op werk, waardoor opleidingen korter zijn en meer instrumenten meegeven dan de andere drie. Bij coaching bepaalt de cliënt het thema en kan dat overal over gaan. Counseling gaat over persoonlijke verwerking, niet over de arbeidsmarkt. Trainen en coachen voegt groepswerk toe. De grootste verwarring zit bij outplacement: daar is de werkgever de opdrachtgever en ligt het vertrek al vast.