Meest gekozen opleidingen
Aanbestedingsrecht Basis
Deze basistraining biedt een grondige kennismaking met het aanbestedingsrecht. In deze training worden de hoofdlijnen uit het aanbestedingsrecht uitgebreid behandeld. Onderwerpen die aan bod komen zijn onder meer aanbestedingsprocedures, aanbestedende diensten en selectiecriteria. Onder begeleiding van een ervaren docent uit de werkpraktijk ben je binnen 1 dag helemaal bijgepraat. Deze training bieden we namens Bestuursacademie Nederland aan, al ruim 60 jaar dé specialist in opleidingen voor de overheid.
Gebiedsontwikkeling: Van Planidee naar Uitvoering
Politiek-bestuurlijke Sensitiviteit en Beïnvloeding
Leerplichtambtenaar
Gebiedsontwikkeling: Van Planidee naar Uitvoering
Politiek-bestuurlijke Sensitiviteit en Beïnvloeding
Leerplichtambtenaar
Over deze korte trainingen
Wat je oefent, of er eisen gelden en hoeveel dagdelen je kwijt bent.
Wat is een vaardighedentraining voor ambtenaren?
Het is een korte, praktijkgerichte training in een competentie, zoals adviseren, schrijven, presenteren of omgaan met agressie. Je oefent met rollenspellen en met casussen uit je eigen werk, en je krijgt daar meteen feedback op van de trainer en de groep.
Heb ik een vooropleiding nodig voor deze trainingen?
Nee, toelatingseisen gelden hier vrijwel nooit. Wel gaan de meeste trainingen ervan uit dat je een functie hebt waarin je kunt oefenen. Sommige aanbieders vragen vooraf een casus uit je eigen werk, andere houden een korte intake om het programma af te stemmen.
Hoe lang duurt een vaardighedentraining?
Reken op twee tot vier dagdelen, verspreid over enkele weken zodat je tussendoor kunt oefenen op je werk. Korte workshops beslaan een dagdeel. Een uitgebreide leergang adviesvaardigheden of persoonlijk leiderschap loopt drie tot zes maanden.
Adviseren, schrijven en de-escaleren oefenen
Een vaardighedentraining voor de publieke sector oefent een concrete competentie in korte tijd, met rollenspellen en directe feedback, zodat je het de week erna in je eigen dossiers toepast. Vijf onderwerpen worden het meest gevraagd. Adviesvaardigheden en politiek-bestuurlijke sensitiviteit staan bovenaan. Daarnaast oefen je brieven en nota's schrijven op taalniveau B1. Ook gespreksvoering bij agressie, projectmatig werken en onderhandelen met ketenpartners komen terug. De meeste trainingen duren twee tot vier dagdelen, verspreid over enkele weken.
Voor wie zijn vak beheerst maar vastloopt in overdracht
Deze trainingen passen bij iedereen in de publieke sector die de vakinhoud al beheerst maar merkt dat de overdracht schuurt, ongeacht niveau, functie of jaren ervaring. Deze drie klachten hoor je het meest. Je advies haalt de eindstreep niet. Je brieven aan inwoners leveren vooral extra telefoontjes op. Of je krijgt te maken met boze mensen aan de balie en bevriest. Toelatingseisen zijn er niet, hooguit een korte intake. Zoek je diepgaande vakkennis, kies dan een inhoudelijke richting.
Wat een training oplevert in je huidige functie
Een vaardighedentraining van twee tot vier dagdelen leidt niet tot een eigen beroep, maar maakt je sterker in de functie die je nu bij een overheid of stichting vervult. Als beleidsadviseur, vergunningverlener, consulent, klantcontactmedewerker, teamleider of projectleider merk je het effect meteen in je gesprekken en je stukken. Werkgevers zetten deze trainingen vaak in bij een nieuwe rol of na een jaargesprek. Voor doorgroei naar advies of leidinggeven wegen ze mee. Een vakdiploma of een HBO Bachelor vervangen ze niet.
Een training die je naast elk vakgebied zet
Vaardigheden is de enige richting binnen overheid en non-profit die niet aan een werkveld vastzit, want je combineert zo'n training met het vak dat je toch al uitoefent. Voor leidinggevende gesprekken sluit hij aan op management, voor adviseren en schrijven op beleid en bestuur. Het onderscheid met bedrijfsvoering is helder: die richting regelt systemen en processen, hier verandert er iets aan je eigen gedrag. Twee dagdelen zijn genoeg voor een eerste stap.