Meest gekozen opleidingen
Effectief Adviseren in de Publieke Sector
Als overheidsprofessional ben je betrokken en heb je ideeën over hoe het in de maatschappij beter kan. Maar dat is niet genoeg om effectief te zijn als adviseur. Draagvlak creëren en anderen overtuigen van je adviezen vraagt om bepaalde vaardigheden. Bijvoorbeeld om communicatieve vaardigheden om vertrouwen te krijgen. En om creatieve vaardigheden, om te kunnen zoeken naar oplossingen. Deze opleiding helpt je die vaardigheden verder te ontwikkelen. Maar niet alleen dat: je ontdekt ook de rol en positie die je hebt als adviseur.
Masterclass Programmamanagement
HBO Programma Persoonlijkheid en Gedrag
HBO Programma Persoonlijke Groei en Zelfinzicht
Masterclass Programmamanagement
HBO Programma Persoonlijkheid en Gedrag
HBO Programma Persoonlijke Groei en Zelfinzicht
Voordat je breed begint
Vragen over de inhoud, de toegang, de looptijd, de prijs en de vervolgstap.
Wat is persoonlijke ontwikkeling?
Persoonlijke ontwikkeling is bewust werken aan je gedrag, je kennis en je keuzes, zodat je prettiger en effectiever functioneert. In het cursusaanbod is het een paraplu: onder die noemer vallen tientallen thema's, van zelfvertrouwen tot omgaan met verandering.
Zijn er toelatingseisen voor een cursus persoonlijke ontwikkeling?
Nee, deze cursussen zijn vrij toegankelijk en vragen geen diploma. Bij trajecten van meerdere maanden voert de opleider vaak een intakegesprek van een half uur, om te toetsen of jouw vraag bij de groep en het programma past.
Hoe lang duurt een cursus persoonlijke ontwikkeling?
Van één dagdeel tot een traject van drie tot zes maanden met vier of vijf bijeenkomsten. Een korte cursus geeft inzicht en een paar handvatten. Wil je gedrag echt omzetten, neem dan een vorm met weken oefentijd ertussen.
Wat er in een cursus persoonlijke ontwikkeling gebeurt
Een cursus persoonlijke ontwikkeling brengt eerst in kaart wat jou in de weg zit, en laat je daarna oefenen met het gedrag dat je wilt veranderen. Je begint meestal met een vragenlijst over je drijfveren en met feedback van drie collega's. Daarna kies je een thema: zelfvertrouwen, feedback, presenteren, omgaan met werkdruk of samenwerken met lastige types. Tussen twee bijeenkomsten door voer je een opdracht uit op je eigen werk. De groep telt acht tot twaalf mensen.
Wanneer je beter een brede cursus dan een training kiest
Kies deze brede vorm als je wel voelt dat het anders moet, maar het knelpunt nog niet kunt benoemen: je weet niet of het aan je planning of aan je grenzen ligt. Twee groepen melden zich vaak: mensen die net van functie zijn gewisseld, en mensen die na tien jaar hetzelfde werk toe zijn aan een nieuwe richting. Voorkennis is niet nodig. Weet je wel precies waar het misgaat, sla deze stap dan over en boek meteen de gerichte training. Dat scheelt tijd en geld.
Wat je na een cursus persoonlijke ontwikkeling anders aanpakt
Het meeste rendement zit in de taal die je erbij krijgt: je kunt na afloop in één zin uitleggen waar je energie van krijgt en waar je op vastloopt. Dat maakt een gesprek met je leidinggevende concreter dan de opmerking dat het druk is. Verder kies je bewuster welke klus je aanneemt. Je vraagt zelf om feedback na een presentatie. En je hebt een vervolgstap te pakken, meestal één gerichte training op het thema dat bovenkwam. Een nieuwe functie levert de cursus niet op.
Persoonlijke ontwikkeling als instap, de rest als verdieping
Deze categorie is de brede instap van persoonlijke effectiviteit: waar de andere richtingen één vaardigheid uitdiepen, houdt een brede cursus de vraag open welke vaardigheid je nodig hebt. Komt uit je cursus naar voren dat je agenda het probleem is, dan is timemanagement de vervolgstap. Ligt het aan gesprekken waarin je te ver meebuigt, kies dan een assertiviteitstraining. Zoek je een langere lijn in je loopbaan, dan gaat persoonlijk leiderschap daar dieper op in.