Meest gekozen opleidingen
Masterprogramma HRM en Arbeidsrecht
Hoe is HRM binnen jouw organisatie georganiseerd en wat zijn de recentste ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht? In de praktische Masterprogramma HRM en Arbeidsrecht van NCOI ga je dieper op deze vragen in. Met dit interessante masterprogramma vergroot je jouw kennis, inzicht en vaardigheden op het gebied van HRM. Daar profiteer je direct van in de praktijk.
HBO Programma Arbeid en Gezondheid
HBO Programma Compensations, Benefits en Arbeidsrecht
Training Arbeids- en Sociaal Recht
HBO Programma Arbeid en Gezondheid
HBO Programma Compensations, Benefits en Arbeidsrecht
Training Arbeids- en Sociaal Recht
Arbeidsrecht op de HR-afdeling
Vragen over de inhoud, de toelating, de duur, de kosten en je vervolgstap.
Wat leer je in een cursus arbeidsrecht voor HR?
Je leert de wetten toepassen die gelden tussen werkgever en werknemer, toegespitst op het werk van een HR-afdeling. Denk aan een contract opstellen, verzuim begeleiden volgens de poortwachter en een ontslag onderbouwen. Procederen zit er niet bij.
Welke vooropleiding heb ik nodig voor arbeidsrecht?
Voor een cursus of training gelden meestal geen toelatingseisen. Een HBO-programma vraagt MBO-4, havo of vwo, of enkele jaren ervaring met personeelsdossiers. Een rechtenstudie is nergens verplicht. Wel helpt het als je al eens een arbeidsovereenkomst hebt opgesteld of een cao hebt geraadpleegd.
Hoe lang duurt een opleiding arbeidsrecht?
Een cursus beslaat twee tot zes dagdelen en is vaak binnen een maand klaar. Een uitgebreider HBO-programma loopt zes maanden tot een jaar, met één lesavond per week. Losse workshops over ontslagrecht of de flexwetgeving duren één dag.
Wat kost een cursus arbeidsrecht?
Een tweedaagse cursus kost enkele honderden euro's, een HBO-programma van een jaar enkele duizenden. Werkgevers vergoeden dit type opleiding vaak, omdat één misgelopen ontslagzaak duurder uitvalt dan het lesgeld. Vraag ook of jouw sector een O&O-fonds met scholingsbudget kent.
Wat kan ik doen na een opleiding arbeidsrecht?
Je handelt zelf een dossier af tot aan de vaststellingsovereenkomst en schakelt pas bij een procedure een advocaat in. Doorgroeien kan naar senior HR-adviseur. Wie breder wil, kiest een Bachelor personeelsmanagement of specialiseert zich in verzuimregie of arbeidsvoorwaarden.
Contract, verzuim en ontslag: wat de cursus behandelt
Een opleiding arbeidsrecht voor HR leert je de regels rond het arbeidscontract toepassen op je eigen dossiers: aannemen, wijzigen, ziekte begeleiden en een dienstverband netjes beëindigen. Vier onderwerpen staan vast: de ketenregeling voor tijdelijke contracten, de Wet verbetering poortwachter met haar plan van aanpak in week acht, de twee ontslagroutes via UWV en kantonrechter, en de transitievergoeding. Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek ligt open op tafel. Je rekent een opzegtermijn na en toetst een cao-bepaling aan de wet.
Wanneer je deze kennis nodig hebt op de HR-afdeling
Deze opleiding past bij HR-medewerkers, leidinggevenden en ondernemers die personeelsbeslissingen nemen en zelf willen beoordelen of iets juridisch houdbaar is voordat de brief de deur uitgaat. Drie startsituaties komen steeds terug. Je krijgt de personeelsdossiers erbij. Je bedrijf groeit voorbij de twintig medewerkers en losse afspraken volstaan niet meer. Of er ligt een eerste zieke medewerker in het tweede ziektejaar. MBO-4 of een paar jaar werkervaring volstaat. Wil je advocaat of bedrijfsjurist worden, kies dan een juridische studie, want die route loopt hier niet.
Waar HR'ers met arbeidsrecht terechtkomen
Arbeidsrechtelijke kennis hoort bij functies als HR-adviseur, personeelsfunctionaris, HR-businesspartner, casemanager verzuim en officemanager met personeelstaken, en bij iedere leidinggevende die zelf een team beoordeelt en aanstuurt. Ze werken bij HR-afdelingen, gemeenten, zorginstellingen, uitzendbureaus en in het mkb. Doorgroeien gaat richting senior HR-adviseur of manager personeel en organisatie. Specialiseer je verder, dan kom je uit bij verzuimregie of arbeidsvoorwaarden. Vanaf ongeveer honderd medewerkers wordt arbeidsrecht meestal een apart aandachtsgebied binnen het team.
Arbeidsrecht voor HR of voor juristen: het verschil
Binnen human resources levert arbeidsrecht het juridische kader waarmee de vijf andere richtingen dagelijks werken, van de eerste arbeidsovereenkomst tot de laatste loonstrook van een vertrekkende medewerker. Het aanbod hier is geschreven voor wie arbeidsrecht toepast op een personeelsdossier, niet voor wie ermee procedeert. Onder het vakgebied juridisch staat dezelfde wetgeving vanuit rechtspraak en jurisprudentie. Verwar dit vak ook niet met medezeggenschap, dat de collectieve kant regelt. HR-administratie legt vast wat jij juridisch bedenkt, en bij payroll bepaalt de wet wat je mag inhouden.