Nieuw in de ondernemingsraad
Vragen over de cursus, de toelating, de duur, de rekening en je rol daarna.
Wat is een OR-cursus?
Een OR-cursus bereidt je voor op het werk in een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. Je leert de wet toepassen, stukken van de bestuurder beoordelen en namens collega's een standpunt innemen dat hout snijdt. Vaak train je met je hele raad tegelijk.
Zijn er toelatingseisen voor een cursus medezeggenschap?
Nee, vrijwel geen enkele OR-cursus stelt toelatingseisen. Een juridische of bedrijfskundige achtergrond is niet nodig. Handig is wel dat je al gekozen bent of kandidaat staat, want je werkt in de les met stukken uit je eigen organisatie.
Hoe lang duurt een basiscursus voor de OR?
Een basiscursus duurt twee tot drie dagen, aaneengesloten of verspreid over enkele weken. Verdieping over financiën of reorganisatie beslaat één tot twee dagen. Een leergang voor ambtelijk secretarissen loopt enkele maanden, met ongeveer één dagdeel per week.
De WOR gebruiken: adviesrecht, instemming en overleg
Een opleiding medezeggenschap leert je de rechten uit de Wet op de ondernemingsraden gebruiken: je bereidt een overlegvergadering voor, stelt vragen aan de bestuurder en schrijft een advies. Vier onderwerpen staan centraal: het adviesrecht uit artikel 25, het instemmingsrecht uit artikel 27, het lezen van een jaarrekening of sociaal plan, en onderhandelen met de bestuurder. Daarnaast oefen je met vergadertechniek en met het raadplegen van je achterban. Verdiepende cursussen gaan over arbeidsomstandigheden of de rol van de ambtelijk secretaris.
Net gekozen of al jaren OR-lid: voor wie het is
Deze cursus richt zich op medewerkers die net in een ondernemingsraad zijn gekozen en snel willen weten welke rechten, plichten en termijnen daarbij horen, en op leden die zich verder verdiepen. Twee andere situaties komen voor. Je bent ambtelijk secretaris en organiseert het OR-werk. Of je zit namens de bestuurder aan tafel als HR-adviseur. Een vooropleiding vraagt niemand, want scholing is voor OR-leden wettelijk geregeld. Bij vijftig of meer werknemers is een ondernemingsraad verplicht. Zoek je algemene managementkennis, dan sluit deze cursus niet aan.
Rollen in de raad en betaalde functies eromheen
Medezeggenschap is voor de meeste mensen een rol naast hun eigen functie: OR-lid, voorzitter, secretaris, commissielid of vertegenwoordiger in een centrale of gemeenschappelijke ondernemingsraad binnen een concern. Daarnaast bestaan betaalde functies: ambtelijk secretaris, OR-coach en adviseur medezeggenschap bij een vakbond of adviesbureau. HR-professionals gebruiken deze kennis als vast aanspreekpunt voor de raad. Wie drie jaar of langer in een OR zit, groeit vaak door naar het voorzitterschap of naar advieswerk voor andere raden.
Aan welke kant van de overlegtafel dit vak zit
Van de zes richtingen binnen human resources is medezeggenschap de enige die aan de kant van de werknemersvertegenwoordiging staat, terwijl de andere vijf vanuit de werkgever redeneren. Het vak dat er het dichtst tegenaan ligt is arbeidsrecht: dat regelt de individuele arbeidsrelatie, medezeggenschap gaat over collectieve besluitvorming. Human resource management levert de plannen waarover de raad advies of instemming geeft. HR-administratie staat er vrijwel los van.