Meest gekozen opleidingen
HBO Programma Medewerker Salarisadministratie en HR
Ben je geïnteresseerd en/of werkzaam in de HR en salarisadministratie? En wil je je op dit gebied verder ontwikkelen? Dan is het HBO Programma Medewerker Salarisadministratie en HR een goede keuze. Met dit programma behaal je het officiële diploma Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®) én ontwikkel je kennis op het gebied van humanresourcesmanagement. In de praktijk zien we immers dat HR en salarisadministratie lastig van elkaar te onderscheiden zijn. Na afloop van dit programma kun je je taken voor beide vakgebieden met elkaar combineren, zodat je je effectiviteit vergroot.
Masterclass Arbeidsrecht
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
HBO Bachelor Human Resource Management
Masterclass Arbeidsrecht
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
HBO Bachelor Human Resource Management
Over loonstrook en aangifte
Vragen over het beroep, de instapeisen, de studieduur, de prijs en je volgende stap.
Wat doet een salarisadministrateur?
Die berekent en verwerkt salarissen volgens de wet en de cao. Je bouwt loonstroken op, draagt loonheffingen af en maakt de jaaropgave. De HR-variant van deze opleiding legt daarbij de nadruk op de samenhang met het personeelsdossier.
Welke vooropleiding heb ik nodig voor payroll?
Voor een basiscursus gelden geen toelatingseisen. Voor een vakdiploma adviseren opleiders MBO-niveau 4 en enige administratieve ervaring. Rekenvaardigheid en precisie wegen zwaarder dan je diploma, want veel deelnemers stromen in vanuit een boekhoudkundige of secretariële functie.
Hoe lang duurt een opleiding salarisadministratie?
Een basiscursus beslaat vier tot acht dagdelen. Een vakdiplomatraject loopt zes maanden tot een jaar met één lesavond per week. Reken daarbovenop op ongeveer acht uur zelfstudie per week, zeker in de weken voor het examen.
Loonstrook, loonheffingen en de maandelijkse loonrun
Een opleiding salarisadministratie leert je een loonstrook van onder tot boven opbouwen: brutoloon, toeslagen, inhoudingen, loonheffingen en pensioenpremie, en de aangifte die daaruit volgt voor de Belastingdienst. Vier vaste onderwerpen zijn de loonheffingen, de werkkostenregeling met haar vrije ruimte, doorbetaling bij ziekte, en de vertaling van cao-afspraken naar de strook. Je oefent in een salarispakket met een volledige maandrun. Op vakdiplomaniveau, bijvoorbeeld richting PDL of VPS, komen arbeidsrecht en sociale zekerheid erbij, omdat die de berekening sturen.
Voor wie de overstap naar de loonadministratie past
Deze opleiding past bij mensen die de loonstroken al maken of gaan maken en zeker willen weten dat elke berekening en elke aangifte klopt voordat het geld het bedrijf verlaat. Drie startsituaties zijn gebruikelijk. Je doet de administratie van een klein bedrijf erbij. Je neemt op een HR-afdeling de payroll over van een vertrekkende collega. Of je wilt bij een administratiekantoor aan de slag. MBO-niveau 3 of 4 en rekenvaardigheid volstaan. Zoek je vooral gesprekstechniek en personeelsbeleid, dan zit je hier verkeerd.
Payrollfuncties bij bureaus, loonteams en het mkb
Met een opleiding salarisadministratie werk je als salarisadministrateur, medewerker loonadministratie, payroll officer, payroll specialist of consultant salarisverwerking, bij een administratiekantoor of op de HR-afdeling van een grotere werkgever. Zorg, onderwijs, bouw en de uitzendbranche houden vaak een eigen loonteam. Doorgroeien gaat via senior salarisadministrateur naar teamleider payroll of adviseur arbeidsvoorwaarden. Met een vakdiploma en drie tot vijf jaar ervaring bedien je als zelfstandige ook meerdere kleine bedrijven tegelijk.
Payroll vanuit HR gezien, niet vanuit de boekhouding
Binnen human resources zet de salarisadministratie afspraken over arbeidsvoorwaarden om in euro's, elke maand of elke vier weken opnieuw, voor iedere medewerker die op de loonlijst staat. Deze pagina kijkt vanuit HR, waar de loonstrook het sluitstuk van het personeelsdossier vormt. Onder het vakgebied financieel benadert payroll dezelfde cijfers vanuit de boekhouding en de kostenpost van de werkgever. Het verschil met HR-administratie zit in de berekening, en arbeidsrecht bepaalt wat je mag inhouden.