Werven en selecteren
Vragen over het programma, de instapeisen, de duur, de kosten en je doorgroei.
Wat leer je in een opleiding recruitment?
Je leert kandidaten werven en selecteren voor openstaande functies. Het programma behandelt vacatureteksten, sourcing, gespreksvoering en het begeleiden van een aanbod. Het accent ligt op oefenen: je werkt met vacatures uit je eigen organisatie of branche.
Heb ik een diploma nodig om recruiter te worden?
Nee, trainingen en cursussen recruitment stellen meestal geen toelatingseisen. Voor een leergang op HBO-niveau vraagt de opleider MBO-4, havo of een paar jaar werkervaring. Communicatieve vaardigheden en doorzettingsvermogen wegen in dit vak zwaarder dan een specifiek diploma.
Hoe lang duurt een training recruitment?
Een training duurt twee tot vier dagen. Een leergang met meerdere modules loopt drie tot negen maanden, met één lesdag of lesavond per week. Losse workshops over sourcing of interviewtechniek zijn in één dagdeel te volgen.
Vacature, sourcing en selectiegesprek onder de knie
Een opleiding recruitment leert je het hele wervingsproces beheersen: een vacature scherp krijgen, kandidaten vinden en benaderen, gestructureerd selecteren en een aanbod doen dat iemand aanneemt. Vijf onderdelen keren terug: het intakegesprek met de vacaturehouder, vacatureteksten schrijven, sourcing met booleaanse zoekopdrachten, interviewen volgens de STARR-methode en sturen op doorlooptijd. Je leert werken in een ATS en je houdt je aan de NVP Sollicitatiecode. De AVG bepaalt hoelang je gegevens van afgewezen kandidaten bewaart.
Recruiters, intercedenten en wervende leidinggevenden
Deze opleiding is er voor iedereen die vacatures moet vullen en merkt dat een advertentie plaatsen niet meer genoeg is om goede kandidaten binnen te krijgen. Drie startsituaties zijn typisch. Je begint als recruiter bij een bureau. Je doet werving erbij naast je andere HR-taken. Of je bent leidinggevende en voert zelf de gesprekken. MBO-4 of havo plus enige werkervaring is gebruikelijk. Wil je vooral bepalen welke mensen de organisatie over drie jaar nodig heeft, dan sluit een bredere HR-opleiding beter aan.
Van junior recruiter tot manager talent acquisition
Met een opleiding recruitment werk je als recruiter, corporate recruiter, intercedent, sourcer of talent acquisition specialist, bij een uitzendbureau, een werving- en selectiebureau of een interne HR-afdeling. Recruiters werken veel voor de zorg, de techniek, ICT en de logistiek. Doorgroeien loopt via senior recruiter naar teamlead recruitment of manager talent acquisition. Na drie tot vijf jaar stappen veel recruiters over naar een bredere HR-rol of beginnen ze voor zichzelf.
Waar werving stopt en het personeelsdossier begint
Recruitment is de instroomkant van human resources: van de zes richtingen is dit de enige die al begint voordat iemand een contract heeft getekend bij de werkgever. Het buurvak dat er het dichtst bij komt is human resource management: dat bepaalt welke mensen je nodig hebt, recruitment zorgt dat ze er komen. HR-administratie neemt het dossier over zodra de handtekening staat. Arbeidsrecht bepaalt wat je in een sollicitatieprocedure mag vragen en vastleggen.