Welke externe ontwikkelingen hebben invloed op HRM? Hoe ga je als HRM-professional om met externe invloeden, zoals de steeds diverser wordende samenleving? Een succesvolle HRM-professional is op de hoogte van veranderingen, monitort externe ontwikkelingen in politiek, bestuur en de samenleving en vertaalt deze naar concreet HRM-beleid. Dat vereist een verantwoordelijke en proactieve aanpak. Ben jij flexibel genoeg om in te spelen op externe invloeden?
De huidige samenleving en arbeidsmarkt
In de samenleving en de politiek wordt de noodklok geluid rond de toenemende kloof tussen lager en hoger opgeleiden. Er wordt meer en actiever aandacht gevraagd voor diversiteit en mogelijke discriminatie. Denk aan huidskleur, de bejegening van vrouwen op de arbeidsmarkt en de werkvloer en verschillen tussen leeftijdsgroepen. Er komen meer kansen voor de voorheen minderheidsgroepen, wat een bedreiging kan vormen voor de meerderheidsgroepen. Het is belangrijk om de onderlinge solidariteit in de samenleving, op de arbeidsmarkt en in organisaties te behouden: geen groepen tegen elkaar op te zetten of uit te spelen.
Verantwoordelijkheid nemen
Voor HRM betekent dat meer aandacht voor verschillen tussen mensen en het betrekken van verschillende groepen mensen op de arbeidsmarkt en organisaties. Durf jij als HRM-professional verantwoordelijkheid te nemen in maatschappelijke kwesties? Er zijn namelijk maar weinig externe invloeden waar je niets mee kan in een HR-functie. Natuurlijk kun je de wet- en regelgeving niet zomaar veranderen, maar je hebt wel invloed op de manier waarop je met externe ontwikkelingen omgaat. Je hebt altijd een keuze en mogelijkheid om iets te doen. Een HRM-professional denkt in kansen en uitdagingen en bezit het talent om externe invloeden op een positieve manier eigen te maken voor het bedrijf. Ben jij een aanpakker en doorzetter? Pak je kansen, neem je verantwoordelijkheid en vermijd hulpeloosheid.
Proactief inspelen op ontwikkelingen
Een succesvolle HRM-professional gaat flexibel met veranderingen om, is op de hoogte van de nieuwste wet- en regelgeving en recente ontwikkelingen in de samenleving, speelt proactief in op deze externe invloeden en implementeert deze succesvol in het bedrijf. Ben jij flexibel, up-to-date en proactief genoeg? Proactief inspelen op externe invloeden kan essentieel zijn voor het succes van een bedrijf en zelfs voor het voortbestaan van een bedrijf. Een proactieve houding is eveneens bepalend voor het succes van je eigen carrière in HRM.
Blijven leren en ontwikkelen is belangrijk voor iedere HRM-professional, om zaken vanuit een ander perspectief of discipline te kunnen bekijken. Kom in actie en ontwikkel jezelf.
Over de auteurs:
Mandy van der Velde is Lid Academic Board (HRM en onderzoeksmethodiek) en doet onderzoek als hoogleraar bij de Universiteit Utrecht. Ze heeft met haar 30 jaar aan ervaring een methodologieboek, handleidingen en OLO’s geschreven.
Karin Manuel is Lector HRM. Vanaf 1999 heeft ze verschillende rollen vervuld op HRM gebied. Sinds 2012 runt ze een eigen adviesbureau op het gebied van organisatieontwikkeling en HRM. Karin is inhoudelijk verantwoordelijk voor de actualiteit en kwaliteit van het onderwijs.
