Werving en selectie is een leuk, maar onzeker proces. Want hoe enthousiast jij en de kandidaat ook zijn over een samenwerking, je weet pas echt of het een match is zodra diegene aan de slag gaat. Wil jij meer zekerheid bij het aannemen van nieuwe medewerkers? Met het selectie-assessment krijg je dit.
De voordelen van het selectie-assessment
Het kost bedrijven vaak veel tijd, geld en moeite om de juiste mensen op de juiste plaats te krijgen. Het kan heel frustrerend zijn als na een paar weken of maanden blijkt dat je nieuwe medewerker en de functie toch niet bij elkaar passen. Hoezeer je ook je best hebt gedaan op de vacaturetekst en hoeveel sollicitatiegesprekken je ook hebt gevoerd met de kandidaat: de praktijk bleek toch anders dan verwacht.
Met het selectie-assessment toets je een kandidaat vooraf aan de eisen van een functie. Het geeft antwoord op de vraag of iemand hierbij past. Het assessment bestaat onder andere uit verschillende online tests en een eindgesprek met een NIP-psycholoog. Zo krijg je een duidelijker beeld van de kandidaat en kun je een goed onderbouwde keuze maken.
Waar kijken we naar in het selectie-assessment?
Het selectie-assessment start met een intakegesprek. Vervolgens maakt de kandidaat drie online tests die samen een compleet beeld geven. Ook vindt een eindgesprek met een NIP-psycholoog plaats en ontvang je een gepersonaliseerde eindrapportage.
De verschillende onderdelen van de online tests zijn:
- Online niveauscan: deze test meet het algemene werk- en denkniveau en is daarmee een goede voorspeller van werksucces. Je kunt kiezen of je de test op MBO-, HBO- of WO-niveau laat doen.
- Competentie(aanleg): met deze test krijg je inzicht in wat de sterke en ontwikkelpunten van de kandidaat zijn, en hoeveel aanleg er is om deze competenties verder te ontwikkelen.
- Voorkeursrollen en drijfveren: in deze test wordt gemeten wat voor voorkeursrollen (kleuren) en waarden iemand heeft – en waarom. Zo begrijp je wat iemand werkelijk beweegt.
Gesprek met een NIP-psycholoog
Ook voert de kandidaat een gesprek met een NIP-psycholoog. Hierin krijgt de kandidaat de rapportage van de testen uitgelegd. Ook krijgt het assessment extra diepgang doordat de NIP-psycholoog observeert en verder kan ingaan op de vraagstelling van de werkgever. Bijvoorbeeld als je wilt weten of een kandidaat een geboren leider is, dan kan de testrapportage dat bevestigen, maar de psycholoog kan hier nog dieper op ingaan. De NIP-psycholoog schrijft een eindrapportage waarin de testrapportage gecombineerd wordt met de eigen bevindingen. Hierdoor heb je een vollediger beeld van de kandidaat en is je keuze beter te onderbouwen.
Hoe gaan we te werk bij een selectie-assessment?
Stel dat je een selectie-assessment wilt inplannen voor een kandidaat, welke stappen doorloop je dan? Susanne Baas, accountmanager bij Het Loopbaaninstituut, vertelt hoe dit verloopt: “In dat geval bellen we eerst met het bedrijf over het functieprofiel en bespreken we wanneer de uitslag binnen moet zijn. In een wervingstraject heb je vaak niet lang de tijd. Ik zorg ervoor dat de testen klaarstaan en dat het eindgesprek met de NIP-psycholoog wordt gepland. Dan neem ik contact op met de kandidaat. We verifiëren even of alles klopt en dan leg ik uit hoe het assessment in zijn werk gaat. Een minuut later kan de kandidaat de testen al maken. Hoe het eindgesprek verloopt, hangt deels af van wat de organisatie wil: we kunnen bijvoorbeeld afspreken dat de NIP-psycholoog nog een praktijksituatie simuleert, wanneer het bijvoorbeeld in de functie belangrijk is dat je slechtnieuwsgesprekken gaat voeren.”
Liever een korter traject?
Ben je op zoek naar een kortere versie van dit assessment (alleen de online testen, zonder gesprek met de NIP-psycholoog), kijk dan naar onze online selectiescan.
Persoonlijk advies
Heb je nog vragen over het selectie-assessment, of wil je advies over wat je het beste kunt doen in jouw situatie? Bel ons op 035 – 7 506 113 of stel je vraag online. Wij denken graag met je mee.
